法律分析：已经辞工是否可以旷工，需要分情况而定：1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工；2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
