法律主观：
江苏的婚假是包含法定节假日的。根据相关规定，职工享有的时间指的是自然天数，而不是工作日，因此法定节假日的时间也是需要算在婚假之中的，之后也不会再补假。
法律客观：
《江苏省女职工劳动保》第二十四条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
